培訓目的
    讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化,減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

    有效培訓
    1、重視培訓需求分析。這個過程既是確定培訓目標、設計培訓規劃的前提,也是進行培訓評估的標準和基礎。
    2、嚴格考核,注重效果。通過培訓效果的評價,我們可以得到如下資訊:培訓及時性資訊、培訓目的設定合理與否的資訊、培訓內容與形式方面的資訊、教材與教師選定方面的資訊等。