保障安全健康

本集團搭建制度完善、組織健全的職業健康安全管理體系。制定發佈《職業健康管理制度》、《安全生產管理規定》等健康與安全工作政策，作為安全工作的指導性檔案，適用於本集團全體人員（包括正式員工、兼職人員及 勞務派遣人員）；設置了安全生產管理委員會（「安委會」）作為安全生產的最高決策機構，人員構成貫穿總部與附屬公司，由本公司高級管理層（包括首席執行官、總經理）、總部及附屬公司的相關職能部門負責人、工會員工代表組成，實現安全工作逐級落實；安委會定期向董事會報告安全生產重大事項，接受董事會監督，安委會辦公室和安全生產管理職能部門負責日常工作。

可持續供應鏈

本集團制定《供應商管理實施細則》，堅持與供應商建立互信、共贏的合作關係。本集團還制定《工程與設備招標管理辦法》和《貨物與服務招標管理辦法》等專項管理規定，遵循「公開、公平、公正」的原則對供應商開展分類、分級管理工作，本集團逐步將ESG理念融入供應鏈管理，在防範供應鏈風險的同時，致力於與供應商建立 和維持平等、互利、長久、緊密的供應關係，共同推動供應鏈上下游的可持續發展。

負責任產品與服務

本集團始終以客戶為導向，秉持「客戶至上」的服務理念，通過智慧化手段推動服務高質高效，持續為客戶創 造價值，及時解決客戶所關注的問題和訴求，致力於為客戶提供一站式、全方位、優質高效的一流港口綜合服務，不斷提升客戶服務水平。

員工成長發展

員工是企業最寶貴的財富，也是企業高質量發展的基石。本集團尊重並保護員工的合法權益，堅守「以人為本，唯才是用」的理念，為員工搭建提升自我的成長平台，積極營造平等尊重、多元包容、激發潛力的職場環 境。本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規和香港《僱傭條 例》及運營所在地適用的僱傭相關法律法規及國際慣例要求，建立並完善包括《人力資源管理制度》等招聘、培訓、員工發展、績效考核、薪酬福利方面的人力資源管理檔，力求落實合規公正的僱傭、維護保障員工權益。